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高频打不过，支付宝换了一个思路——多维。蚂蚁金服董事长兼CEO井贤栋透露：“截至2019年6月底，中国每10个支付宝用户就有8个使用了蚂蚁金服至少三种服务，4个使用五种服务，包括支付、财富管理、小微信贷、保险和信用服务。”当用户需要解决需求时，如果支付宝能派上用场，占领三个以上的多重场景，哪怕用户在其他产品里消磨时间，到时候也还会回来。支付宝目前集合了转账、还款、理财、芝麻信用等金融服务，出境、缴水电煤费、政府办事、公积金等生活服务，蚂蚁森林、蚂蚁庄园等娱乐活动，几乎把阿里系的整个生态集合在内，成为了一个超级工具箱。

第四，人才。人才是所有现代经济最重要的要素，香港恰恰就可以在这个方面发挥作用，因为毕竟人才希望是能够除了有工作的机会之外，还希望有一个很好的生活环境，我经常举的例子是谷歌，谷歌在加州的距离旧金山四十分钟的车，但是40%的员工是住在旧金山，原因只有一个，因为他们喜欢跟不同的行业人，包括创意产业的人聚在一块，在交流的时候有市场碰撞，就有创新的意念，香港恰恰就是这样的地方，我们有一国两制，我们的法律体系比较健全，我们还是一个很自由的地方。我们的税很低，我们是交通非常方便，治安很好，可能是全球治安最好的地方，我们的医疗是全球最有效的医疗体系，我们也是一个非常多元国际化的环境，最能吸引国际的人才，欧洲人在香港比较多，针对欧洲我们很有优势。

在广东，免疫规划实施40年来，更是取得显著成效。记者从广东省疾控中心了解到，广东省自1955年后无天花病例；连续24年保持无脊髓灰质炎状态；连续15年无白喉病例报告；2012年实现消除新生儿破伤风的目标；5岁以下儿童乙肝表面抗原携带率，从1992年的16.72%，下降至2013年0.97%；全省麻疹疫情大幅下降，流脑、乙脑等发病率稳步下降。40年的普及儿童免疫，使广东减少麻疹、百日咳、白喉、脊髓灰质炎、破伤风等疾病发病共1150多万人，减少死亡20多万人。

工资、补贴、奖金、长期激励机制（包括ESOP和TUP）是员工薪酬福利的四个组成部分，每一个部分都应该有其逻辑。因为业务不同，也应该有不同的设计。在公司早期的时候，研发人员工资相对高一点，奖金少，配股高一些，而市场人员工资低一点，奖金高，补贴高，配股少一些。这体现了知识资本化，研发人员创造的价值不能立刻回报，而是长期的，所以长期激励给的多，而市场强调短期贡献，短期激励就高。一定层级的管理者有长期激励，是因为构筑了管理体系，不断创造价值。在消费者领域，销售人员卖完手机获取奖金就结束了，不应该有长期激励或者少配。这些是有逻辑的合理性的。现在工资、补贴、奖金、长期激励都水涨船高，大水漫灌，但其中是不是合理，是不是符合背后的商业逻辑，理论支撑是什么，就没有人系统去看一看了。

责任编辑：霍琦对舌尖上的安全，消费者最关注、最担心。虽然，监管的力度不断加大，但总有一些暗流在大家不经意的地方涌动。近些年非常热销的小食品——辣条。这种零食在青少年特别是中小学生中间备受追捧。很多学校附近的摊点、商店都成了辣条的销售网点。可是，在它香浓的口味、刺激的口感背后，又藏着什么秘密？

岁末年初，监管放出的最后一枚重弹，是重拳出手规范银行业金融机构异地非持牌机构。2018年12月29日，银保监会发布的《关于规范银行业金融机构异地非持牌机构的指导意见》（下称《意见》）明确提出，根据风险外溢程度和风险管理需求的不同，对异地“经营性”非持牌机构和“非经营性”非持牌机构进行规范。